凯瑟琳·戴维斯（Kathleen Davis）

德赢国际娱乐平台

如果您的工作场所充满了混蛋，请阅读7本书

如果您有能力改变，这些书可能会帮助您采取第一步。

德赢国际娱乐平台

这是育儿危机的真正成本

美国最终将更多地关注父母的育儿斗争。在我们工作的新方式的这一集中，专家嘉宾讨论了什么破裂以及如何修复。

影响

这就是拜登应该在基础架构上花费1.2万亿美元的方式

政治策略师布拉德利·托斯克（Bradley Tusk）和前伊利诺伊州副州长鲍勃·格林利（Bob Greenlee）就拜登总统应如何开始使用1.2万亿美元的基础设施法案来对最大的政治影响提出了建议。

德赢国际娱乐平台

远程工作如何使骚扰变得更加容易，更广泛

在我们工作的新方法的最新一集中，我们与项目进行了交谈，包括首席执行官和联合创始人艾伦·帕（Ellen Pao），讨论了远程工作中工作场所骚扰的增加以及公司需要做的事情。

德赢国际娱乐平台

如何使远程和混合集思广益减少尴尬

在最新一集的“我们的新方法”中，我们学习了几种用于创意合作和文化建设的方法，可用于远程，混合和面对面的办公室。

德赢国际娱乐平台

远程工作时如何获得晋升

即使您在做混合动力或远程工作，也不必向经理“看不见，脑海”。在这一集的“我们的新方法”中，多丽·克拉克（Dorie Clark）解释了如何。

德赢国际娱乐平台

这是真正辞职的真正背后

在新的工作方式的最新一集中，我们找出了为什么这么多人退出的原因以及管理人员如何使他们留下来。

德赢国际娱乐平台

这是谁应该（也不应该）返回办公室

在打电话给员工回到办公室之前，您应该考虑几件事。我们从最新一集的“我们工作的新方式”中探讨了问题。

德赢提款快速公司杂志

非营利组织如何激发数百万的孩子去年赢得白宫

在路易丝·杜贝（LouiseDubé）的带领下，非营利组织的使命是激发下一代订婚的公民。

德赢国际娱乐平台

安德鲁·库莫（Andrew Cuomo）是我们自己创造的怪物

经过性骚扰调查，州长正在失去盟友，但他仍然拒绝辞职。在他的傲慢故事中，我们都应该归咎于他。

德赢国际娱乐平台

BLM的艾丽西亚·加尔扎（Alicia Garza）说实话

Alicia Garza是激进主义者，作家，Black Futures Lab的创始人，也是今年的酷儿50名单上的第一名。

德赢国际娱乐平台

长期以来一直是跨性别员工的战场

在最新一集“我们的新方法”中，我们与跨性别法律辩护与教育基金会的加布里埃尔·阿克尔（Gabriel Arkles）谈论雇主和盟友如何为跨性别员工建立更具包容性的工作场所。

德赢国际娱乐平台

在2021年工作的感觉如何

自从所有50个州公开歧视LGBTQ员工都是非法的，已经有一年了。在本周的“我们的新方法”一集中，我们谈论建立包容性工作场所如何超越彩虹品牌。

德赢国际娱乐平台

暂时的残疾是工人的战场

声称短期和暂时的残疾通常很复杂，但是这是数百万人在每年发现自己的立场。

德赢国际娱乐平台

我们需要停止忽略神经多样性在工作中的重要性

我们工作日的几乎每个元素都是为神经型员工设计的，剩下数百万才华横溢的人。是时候重新考虑我们的工作方式了。

德赢国际娱乐平台

如何使残疾人更公平地招聘过程

在最新一集“我们的新方法”中，我们获得了使招聘过程更加公平的建议，并了解远程工作如何影响残疾人。

德赢国际娱乐平台

为什么普遍的育儿是经济需求的关键基础设施

美国落后于许多其他国家的带薪休假和可及的育儿，这使妇女造成了损害和损害经济。

德赢国际娱乐平台

我们如何开始向工作妈妈付款他们真正值得的

在整个行业中，妇女成为妈妈时，妇女的薪水降低，并通过晋升，而父亲则获得奖励。在我们工作的新方式的这一集中，我们探讨了为什么这种情况一直在发生以及如何解决。

德赢国际娱乐平台

大流行如何改变在工作中“专业”的含义

在《命中》的第一集中，我们讨论了不断发展的美容标准，以及关于如何看待工作的复杂计算。

德赢国际娱乐平台

为什么女人仍然从玻璃悬崖上掉下来

很少有妇女能够达到高层管理人员的水平，而那些这样做的人则经常被任命为几乎不可能的职位。在这一集“我们的新方法”中，我们研究了为什么玻璃悬崖仍然存在。